O governo federal autorizou a contratação de 3.059 professores para o Programa de Apoio a Planos de Reestruturação e Expansão das Universidades Federais (Reuni), conforme portaria dos ministérios do Planejamento e da Educação, publicada hoje no Diário Oficial da União.
De março a agosto deste ano, serão contratados 900 professores com carga horária de 20 horas semanais e mais 900 para jornada de 40 horas. No período de abril a setembro, serão 630 professores para jornada de 20 horas semanais e 629 para 40 horas.
Os contratos terão duração de seis meses, podendo ser prorrogado pelo mesmo período. O ministro da Educação definirá o número de professores para cada instituição. (Agência Brasil)
31 de jan. de 2002
O governo estadual promete inaugura as delegacias antes das eleições
De acordo com o Governo do Estado, problemas burocráticos na aquisição de carros adiaram a inauguração de muitos prédios. Já para o Sindicato dos Policiais Civis, faltam agentes para trabalhar nas novas unidades, e por isso elas seguiriam fechadas. Há casos, como o de Jucás, há 471km de Fortaleza, em que as delegacias foram construídas em terrenos alugados e o Estado paga o aluguel com o prédio fechado há meses.
Após as críticas pela demora na inauguração, o Estado informou que um cronograma de inaugurações foi lançado e deve durar até o início de março. Os dois primeiros prédios foram inaugurados nesta quinta-feira (26) – uma delegacia em Fortaleza, outra em Aracoiaba.
Falta efetivo, o Sindicato dos Policiais Civis alega que não haverá agentes para trabalhar nos novos prédios dos municípios. De acordo com Xavier Farias, vice-presidente da entidade, que aponta para “um erro de planejamento” da segurança pública do Estado na construção dos prédios.
Segundo o sindicato, o Ceará tem 1.800 policiais civis, quando deveria contar com mais de 5.000. Ainda segundo a corporação, cerca de 80 dos 184 municípios do Estado não contam com policiais civis no trabalho.
Fonte: Jangadeiro Online
Aqui em nossa cidade de Ibiapina nos pagamos um aluguel de uma casa para sede da policia civil e outra para os policiais militares residirem, combustíveis, mas temos uma penitenciaria própria no centro da cidade que foi qualificada como inadequada por diversos fatores que não vem ao caso (para não ter de falar mal do governo estadual). Curiosidade: “A quantidade de policiais militares em Ibiapina é praticamente a mesma desde o dia de sua fundação há 133 anos, mas o que aumentou muito foi a tanto que se gasta com a segurança publica”.
30 de jan. de 2002
A importante da nossa cultura
Se, quando nossa civilização desaparecer, os únicos resquícios arqueológicos de nossa existência forem os nossos álbuns de fotografias, os arqueólogos do futuro verão somente rostos sorridentes, festas e comemorações. A conclusão inevitável será que nossa civilização era composta exclusivamente por pessoas felizes. Existiria um elemento de verdade nesta conclusão equivocada: a busca da felicidade é importante na nossa cultura.
Elton Simoes mora no Canada há 2 anos. Formado em Direito (PUC); Administração de Empresas (FGV); MBA (INSEAD), com Mestrado em Resolução de Conflitos (University of Victoria).
29 de jan. de 2002
IFCE Ubajara abre processo seletivo
As vagas são ofertadas na modalidade subsequente, destinada aos estudantes que já concluíram o Ensino Médio, em duas turmas, uma matutina e outra noturna. As inscrições ocorrem, exclusivamente, pelo site http://qselecao.ifce.edu.br, onde os candidatos devem preencher formulário de inscrição e imprimir boleto bancário para pagamento de taxa no valor de R$40,00. Os candidatos que concluíram seus estudos na rede pública de ensino serão isentos de taxa de pagamento, mediante comprovação através do Certificado ou Declaração de Conclusão do Ensino Médio.
Para oficializar a inscrição, todos os candidatos deverão apresentar o protocolo de inscrição (que é gerado automaticamente pelo site e deve ser impresso pelo candidato) e o comprovante de pagamento da taxa de inscrição (se não isento) na sede do IFCE – Campus de Ubajara, no horário das 8h às 11h e das 14h às 17h, até o dia 10 de fevereiro.
SERVIÇO:
Exame de Seleção do IFCE - Campus de Ubajara
Inscrições: de 30 de janeiro até 10 de fevereiro
Prova: dia 4 de março (conhecimentos gerais e redação)
Edital: http://qselecao.ifce.edu.br
Confirmação nas inscrições: Rua Luiz Cunha, s/n, Monte Castelo.
www.ifce.edu.br
Seleção para empregos na prefeitura de Ibiapina
As 11 dicas para você conseguir uma vaga.
1. Português: Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como “né” e “tipo”. Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um “tamém” ao invés de também. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos.
2. Vestimenta: Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outras ocasiões. Evite roupas sujas e amassadas e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento. Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos.
3. Falta de Ética: Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem. É antiético citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato não está envolvido no episódio. A história pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente corporativo.
4. Postura corporal: Sentar-se com postura “largada”, ombros caídos, pés inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado. O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para entendê-las. Então, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões faciais.
5. Conversas: Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem falando. Isso denota falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo. Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo, porém saliente como pode contribuir caso seja o escolhido.
6. Mentiras: Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo ou entrevistas. Você poderá ser testado e, caso a empresa perceba a informação incorreta, pode finalizar a participação do candidato tanto na dinâmica, quanto após a contratação. Se não tiver conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre seu interesse em aprender.
7. Falta de conhecimento: Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua. Visite sites e faça buscas na Internet. Assim você poderá ter mais idéias de como ela se posiciona no mercado e mostrará interesse ao entrevistador. Não pergunte sobre salários e benefícios no início da conversa. Isso demonstra o interesse maior no dinheiro e não na oportunidade. Porém, se não ficar claro, aborde o assunto antes de finalizar o encontro.
8. Atrasos: Chegar depois do horário não é bom para sua imagem. Calcule o tempo necessário para chegar ao local e conte com os imprevistos. Pesquise se na região há obras ou previsão de chuvas e saia mais cedo nesses casos. A impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de comprometimento. Comparecer com 15 minutos de antecedência é o indicado para relaxar antes do início da entrevista.
9. Postura corporativa: As dinâmicas são um momento de avaliação. Evite conversas não relacionadas com a atividade executada. Dar gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso não são comportamentos esperados pelo selecionador. Também não queira sempre impor suas idéias, mostre sua capacidade de compreensão quando necessário.
10. Falta de participação: Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e quer a vaga? Então participe ativamente de todas as atividades. Apenas tome cuidado para não falar demais e deixar os outros candidatos sem espaço. Mostre que você sabe trabalhar em equipe e dê a oportunidade de outras pessoas também se expressarem.
11. E por ultimo e mais importante de todos é você ter bom Q.I.
1. Português: Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como “né” e “tipo”. Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um “tamém” ao invés de também. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos.
2. Vestimenta: Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outras ocasiões. Evite roupas sujas e amassadas e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento. Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos.
3. Falta de Ética: Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem. É antiético citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato não está envolvido no episódio. A história pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente corporativo.
4. Postura corporal: Sentar-se com postura “largada”, ombros caídos, pés inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado. O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para entendê-las. Então, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões faciais.
5. Conversas: Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem falando. Isso denota falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo. Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo, porém saliente como pode contribuir caso seja o escolhido.
6. Mentiras: Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo ou entrevistas. Você poderá ser testado e, caso a empresa perceba a informação incorreta, pode finalizar a participação do candidato tanto na dinâmica, quanto após a contratação. Se não tiver conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre seu interesse em aprender.
7. Falta de conhecimento: Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua. Visite sites e faça buscas na Internet. Assim você poderá ter mais idéias de como ela se posiciona no mercado e mostrará interesse ao entrevistador. Não pergunte sobre salários e benefícios no início da conversa. Isso demonstra o interesse maior no dinheiro e não na oportunidade. Porém, se não ficar claro, aborde o assunto antes de finalizar o encontro.
8. Atrasos: Chegar depois do horário não é bom para sua imagem. Calcule o tempo necessário para chegar ao local e conte com os imprevistos. Pesquise se na região há obras ou previsão de chuvas e saia mais cedo nesses casos. A impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de comprometimento. Comparecer com 15 minutos de antecedência é o indicado para relaxar antes do início da entrevista.
9. Postura corporativa: As dinâmicas são um momento de avaliação. Evite conversas não relacionadas com a atividade executada. Dar gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso não são comportamentos esperados pelo selecionador. Também não queira sempre impor suas idéias, mostre sua capacidade de compreensão quando necessário.
10. Falta de participação: Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e quer a vaga? Então participe ativamente de todas as atividades. Apenas tome cuidado para não falar demais e deixar os outros candidatos sem espaço. Mostre que você sabe trabalhar em equipe e dê a oportunidade de outras pessoas também se expressarem.
11. E por ultimo e mais importante de todos é você ter bom Q.I.
28 de jan. de 2002
Ultrapassagem em local proibido causa morte da mãe e filho
26 de jan. de 2002
25º edição do CERAPIÓ/PIOCERÁ
21 de jan. de 2002
Tiro e Inaugurações no Caiçara
Tiro e inauguração no Sitio Caiçara é novidade naquela comunidade assistida pelas cidades de Ibiapina e Mucanbo. Segundo assessoria da prefeitura de Ibiapina teve a inauguração da reforma e ampliação do posto de saúde que a mais de 12 anos não recebia uma pintura. O que foi lamentável foi a ausência dos moradores. Segundo assessoria da prefeitura de Mucambo foram entregues oito casas aos moradores locais (A prefeitura entra com ajuda dos materiais, etc. e as casas são construídas no mesmo lugar em que os moradores moravam). Tiveram por lá os prefeitos das cidades acima mencionados e como sempre teve brigas. A novidade é que este ano além de facadas, garrafadas tiveram também tiros e foi neste momento que o cantor contratado Paulo Show parou sua apresentação. Tudo isto aconteceu ontem dia 20 de janeiro.
Foto IbiapinaNews
20 de jan. de 2002
Ceará recebe 35 inscrições no Prêmio Sebrae Prefeito Empreendedor
Os candidatos concorrem à premiação estadual e nacional.
Dos 184 municípios cearenses, 35 se candidataram ao Prêmio Sebrae Prefeito Empreendedor com projetos de estímulo ao surgimento e ao desenvolvimento de micro e pequenas empresas (MPE). A premiação, realizada de dois em dois anos, está em sua sétima edição e tem como objetivo identificar, valorizar e difundir ideias criativas e efetivas que estimulem a implantação e o sucesso dos pequenos negócios nos municípios brasileiros. Além da visibilidade e reconhecimento pelo apoio à causa das MPE, os prefeitos vencedores ganham uma viagem técnica internacional, certificado e troféu, entregues em solenidade a ser realizada na capital federal, em 2012.
Os municípios inscritos irão passar agora por um processo de julgamento que será realizado em seis fases. A primeira delas é a habilitação dos projetos, seguida da pré-seleção estadual, em que a Comissão Estadual do prêmio fará uma avaliação preliminar dos projetos inscritos com base nos critérios de pontuação definidos no regulamento.
A etapa posterior é a visita técnica que será feita por, no mínimo, dois técnicos e consultores do Sebrae no Ceará. O objetivo dessa etapa é atestar a autenticidade das informações descritas no formulário de inscrição por meio de visitas aos locais mencionados no projeto, obter documentos e imagens complementares e realizar entrevistas com os gestores municipais, servidores, responsáveis pelos projetos, beneficiários e personalidades locais.
Após a visita, tem início o julgamento estadual que definirá os vencedores dos prêmios em nível estadual. Em seguida, começa a etapa nacional quando haverá uma avaliação preliminar dos projetos vencedores nos Estados com base nos critérios de pontuação definidos no regulamento do prêmio, de modo que somente os projetos de interesse nacional passem para a última fase: o julgamento nacional.
O Prêmio Sebrae Prefeito Empreendedor possui 12 premiações, sendo cinco regionais (Norte, Nordeste, Centro Oeste, Sudeste e Sul) e sete destaques temáticos nas categorias Compras Públicas dos Pequenos Negócios Locais; Formalização de Pequenos Negócios e Apoio ao Empreendedor Individual; Lei Geral Municipal; Médios e Grandes Municípios; Crédito e Capitalização; Planejamento e Gestão Pública para o Desenvolvimento Sustentável; e Promoção do Desenvolvimento Rural.
www.ce.agenciasebrae.com.br
Os municípios inscritos irão passar agora por um processo de julgamento que será realizado em seis fases. A primeira delas é a habilitação dos projetos, seguida da pré-seleção estadual, em que a Comissão Estadual do prêmio fará uma avaliação preliminar dos projetos inscritos com base nos critérios de pontuação definidos no regulamento.
A etapa posterior é a visita técnica que será feita por, no mínimo, dois técnicos e consultores do Sebrae no Ceará. O objetivo dessa etapa é atestar a autenticidade das informações descritas no formulário de inscrição por meio de visitas aos locais mencionados no projeto, obter documentos e imagens complementares e realizar entrevistas com os gestores municipais, servidores, responsáveis pelos projetos, beneficiários e personalidades locais.
Após a visita, tem início o julgamento estadual que definirá os vencedores dos prêmios em nível estadual. Em seguida, começa a etapa nacional quando haverá uma avaliação preliminar dos projetos vencedores nos Estados com base nos critérios de pontuação definidos no regulamento do prêmio, de modo que somente os projetos de interesse nacional passem para a última fase: o julgamento nacional.
O Prêmio Sebrae Prefeito Empreendedor possui 12 premiações, sendo cinco regionais (Norte, Nordeste, Centro Oeste, Sudeste e Sul) e sete destaques temáticos nas categorias Compras Públicas dos Pequenos Negócios Locais; Formalização de Pequenos Negócios e Apoio ao Empreendedor Individual; Lei Geral Municipal; Médios e Grandes Municípios; Crédito e Capitalização; Planejamento e Gestão Pública para o Desenvolvimento Sustentável; e Promoção do Desenvolvimento Rural.
17 de jan. de 2002
Conheça o novo presidente do PV
Foto Carlinhos & Silene
15 de jan. de 2002
UVA DIVULGA RESULTADO DO VESTIBULAR 2012.1
9 de jan. de 2002
Animal em extinção é encontrada no Ceará
Pesquisadores da Universidade Federal da Paraíba (UFPB) encontraram, no município de Aratuba, no Maciço de Baturité, um animal que nunca havia sido registrado no Ceará. Popularmente conhecido como cachorro-vinagre (Speothos venaticus), o bicho é considerado pelo Ministério do Meio Ambiente e pela International Union for Conservation of Nature (IUCN) como uma das espécies ameaçadas de extinção.
O grupo analisava, em 2010, os impactos de caça de animais no Maciço de Baturité quando, de repente, achou o cachorro, um filhote do gênero feminino. Como informa um dos pesquisadores, o mineiro Hugo Fernandes Ferreira, o animal estava perdido da mãe e morreu poucas horas depois de ser encontrado. O cachorro-vinagre, explica, é um canídeo de pequeno porte e tem hábitos noturnos. Vive em tocas no chão plano, em barrancos de rios ou em troncos ocos de árvores caídas.
Segundo Hugo, a espécie pode ser encontrada do Panamá ao Sul do Brasil, no Paraguai, no norte da Argentina e em áreas da Bolívia, do Peru e do Equador. No Brasil, o cachorro-vinagre ocorre nos biomas Amazônia, Cerrado, Mata Atlântica e Pantanal, podendo também ser visto em matas úmidas.
O grupo analisava, em 2010, os impactos de caça de animais no Maciço de Baturité quando, de repente, achou o cachorro, um filhote do gênero feminino. Como informa um dos pesquisadores, o mineiro Hugo Fernandes Ferreira, o animal estava perdido da mãe e morreu poucas horas depois de ser encontrado. O cachorro-vinagre, explica, é um canídeo de pequeno porte e tem hábitos noturnos. Vive em tocas no chão plano, em barrancos de rios ou em troncos ocos de árvores caídas.
Segundo Hugo, a espécie pode ser encontrada do Panamá ao Sul do Brasil, no Paraguai, no norte da Argentina e em áreas da Bolívia, do Peru e do Equador. No Brasil, o cachorro-vinagre ocorre nos biomas Amazônia, Cerrado, Mata Atlântica e Pantanal, podendo também ser visto em matas úmidas.
Fonte: Diário do Nordeste
8 de jan. de 2002
Prefeito de Ipu quebra Câmera de repórter
O prefeito de Ipu Sávio Pontes, está sendo acusado de ter danificado uma máquina fotográfica digital de um radialista da cidade. Segundo informações repassada pelo blog do Ipu, a atitude desesperadora do prefeito foi contra o repórter da Rádio Iracema Artêmio Sousa, no momento em que fazia cobertura jornalística na Câmara Municipal. O prefeito Sávio Pontes teria tomado a câmara digital do repórter e em seguida jogado ao chão.
Sávio Pontes ainda teria determinado ao chefe da Guarda Civil Jean Vidal que prendesse o radialista. O caso envolvendo o prefeito de Ipu e o radialista da cidade, aconteceu na sexta-feira, 6.
WILSON
Sávio Pontes ainda teria determinado ao chefe da Guarda Civil Jean Vidal que prendesse o radialista. O caso envolvendo o prefeito de Ipu e o radialista da cidade, aconteceu na sexta-feira, 6.
3 de jan. de 2002
Arrastão em Ibiapina
O dia ainda estava com o sol no alto quando rumores que homens encapuzados estavam invadido os comércios em Ubajara e se deslocando para Ibiapina. Boatos que diversas cidades estavam com o comércio fechado por resultado do arrastão.
O centro da cidade de Ibiapina ficou tomado por populares, proprietários e funcionários das lojas, as lojas quase todas fechadas e as policias civil e a militar passavam cada um com seu único e velho carro para cima e para baixo. Resumindo após esperarem muito tempo cada um foi para casa mais cedo.
2 de jan. de 2002
O novo Secretário de Educação de Ibiapina.
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